DPR 220/2001: il regolamento dei concorsi ASL spiegato

Il D.P.R. 27 marzo 2001, n. 220 (DPR 220/2001) è il regolamento che disciplina i concorsi per il personale non dirigenziale del Servizio sanitario nazionale: assistenti e collaboratori amministrativi, infermieri, tecnici e operatori delle ASL e delle aziende ospedaliere. Stabilisce i requisiti di ogni profilo, come si pubblica il bando, come si valutano i titoli, chi compone la commissione e quanto resta valida la graduatoria. È tuttora in vigore, e dal 2023 il suo ruolo è ancora più netto: la riforma del D.P.R. 487/1994, il regolamento generale sui concorsi pubblici, dichiara espressamente di non applicarsi al Servizio sanitario nazionale. Per le ASL il riferimento resta il D.P.R. 220.

Se prepari un concorso amministrativo in sanità, conoscerlo ti serve per due ragioni pratiche: capire in anticipo quanti punti possono darti i titoli che hai già e sapere quali garanzie hai durante la procedura. Qui trovi il regolamento letto articolo per articolo, con ciò che nel 2026 va aggiornato rispetto al testo del 2001. Come si svolgono in concreto scritta, pratica e orale lo trovi invece nella guida alle prove dei concorsi ASL.

Aggiornato a settembre 2026.

Il regolamento ti dice come vieni valutato. Su che cosa vieni valutato lo decide il bando, e le materie dei concorsi amministrativi ASL sono quelle su cui è costruito il manuale Smart Concorsi Editore per Collaboratore e Assistente Amministrativo ASL.

Che cos’è il DPR 220/2001 e a quali concorsi si applica?

Il D.P.R. 220/2001 è il «Regolamento recante disciplina concorsuale del personale non dirigenziale del Servizio sanitario nazionale», pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 134 del 12 giugno 2001 (Supplemento ordinario n. 144). Si applica ai concorsi con cui ASL e aziende ospedaliere assumono il personale del comparto, in tutti i ruoli: amministrativo, sanitario, tecnico e professionale. Non riguarda i dirigenti, per i quali esiste un regolamento distinto, il D.P.R. 10 dicembre 1997, n. 483.

Il regolamento nasce dall’art. 18 del D.Lgs. 502/1992, che chiedeva al Governo di fissare per il personale del Servizio sanitario nazionale requisiti, titoli valutabili, prove d’esame, commissioni, procedure, nomina dei vincitori e uso delle graduatorie. Ha sostituito la vecchia disciplina del D.M. 30 gennaio 1982 (art. 56). Il testo è rimasto quasi identico a quello originario: l’unica modifica registrata su Normattiva, del 2013, ha abolito il certificato di idoneità fisica.

I 56 articoli sono divisi in quattro titoli.

Parte	Articoli	Che cosa regola
Titolo I, Capo I — Norme generali	1-6	Accesso dall’esterno, requisiti generali, bando, domanda, esclusione, commissioni
Titolo I, Capo II — Procedure concorsuali	7-16	Diario, punteggi, criteri di valutazione dei titoli, prove e soglie di sufficienza
Titolo I, Capo III — Graduatoria, nomina, decadenza	17-19	Graduatoria, vincitori, documenti da presentare
Titolo II	20-22	Valutazione dei servizi a termine, militari, nel privato accreditato e all’estero
Titolo III — Concorsi di assunzione	23-50	Requisiti, prove e commissioni categoria per categoria (A, B, Bs, C, D, Ds)
Titolo IV — Norme transitorie e finali	51-56	Albi professionali, profili di nuova istituzione, Valle d’Aosta, categorie protette, abrogazioni

Perché ai concorsi ASL non si applica il D.P.R. 487/1994?

Ai concorsi ASL non si applica il D.P.R. 487/1994 perché è lui stesso a escluderli. Nel 2023 il D.P.R. 16 giugno 2023, n. 82 ne ha riscritto l’art. 1, e il comma 6 oggi dice che le disposizioni del regolamento «non si applicano al reclutamento del personale del Servizio sanitario nazionale e dei segretari comunali». Per le aziende sanitarie la disciplina di riferimento resta quindi il D.P.R. 220/2001.

È una differenza che vedi subito nel bando. Nei concorsi dei ministeri e degli enti locali, regolati dal D.P.R. 487/1994, il termine per la domanda decorre dalla pubblicazione sul Portale inPA e va da 10 a 30 giorni (art. 3, c. 2, lett. a, del D.P.R. 487/1994). Nei concorsi ASL pubblicazione e termini seguono invece l’art. 3 del D.P.R. 220:

• il bando integrale è pubblicato sul Bollettino Ufficiale della Regione e, per estratto, nella Gazzetta Ufficiale (c. 7);
• la domanda scade il trentesimo giorno dopo la pubblicazione dell’estratto in Gazzetta (c. 8);
• i bandi devono indicare le materie d’esame di ciascun profilo, le eventuali preselezioni (con motivazione) e la verifica di informatica e lingua straniera (cc. 3, 4 e 5).

I bandi recenti lo confermano. Il bando aggregato ASL Roma 3 per 131 assistenti amministrativi, pubblicato sul Bollettino Ufficiale della Regione Lazio n. 42 del 26 maggio 2026, fissa la scadenza alle 23:59 del 30° giorno successivo all’estratto in Gazzetta. Lo stesso schema si ritrova nel bando ASL TO4 del 2023 per collaboratori amministrativi. Valgono invece i rinvii espressi che il D.P.R. 220 fa al D.P.R. 487, come quello sulle preferenze a parità di punteggio (art. 18). E restano applicabili le leggi generali sul lavoro pubblico, a partire dal D.Lgs. 165/2001.

Categorie del D.P.R. 220 e aree del CCNL Sanità: come si leggono oggi?

Il D.P.R. 220 ragiona per categorie (A, B, Bs, C, D, Ds), ma dal 1° gennaio 2023 il contratto collettivo del comparto Sanità le ha sostituite con cinque aree. La corrispondenza è fissata dalla Tabella F del CCNL del 2 novembre 2022: A e B confluiscono nell’Area del personale di supporto, Bs nell’Area degli operatori, C nell’Area degli assistenti, D e Ds nell’Area dei professionisti della salute e dei funzionari. Per questo i bandi di oggi scrivono «Area degli assistenti» dove il regolamento dice «categoria C».

Categoria nel D.P.R. 220	Area oggi (CCNL Sanità)	Profilo amministrativo	Titolo richiesto	Come si entra
A	Personale di supporto	—	Obbligo scolastico	Avviamento a selezione dai centri per l’impiego (art. 23)
B	Personale di supporto	Coadiutore amministrativo	Licenza media (art. 24)	Avviamento a selezione dai centri per l’impiego (art. 24)
Bs	Operatori	Coadiutore amministrativo esperto (art. 27); nel CCNL, coadiutore amministrativo senior	Licenza media e due anni di scolarità successivi	Concorso: prova pratica e orale (art. 29)
C	Assistenti	Assistente amministrativo	Diploma di scuola secondaria di secondo grado (art. 36)	Concorso: scritta, pratica e orale (art. 37)
D	Professionisti della salute e funzionari	Collaboratore amministrativo-professionale	Laurea corrispondente al settore indicato nel bando (art. 42)	Concorso: scritta, pratica e orale (art. 43)
Ds	Professionisti della salute e funzionari	Profili ad esaurimento dal 2023	—	—

Due conseguenze pratiche. La prima: per i profili delle ex categorie A e B il regolamento non prevede un concorso, ma l’avviamento a selezione tramite i centri per l’impiego. La seconda: gli articoli sulla categoria Ds (artt. 45-50) oggi hanno poco spazio, perché il CCNL del 2022 ha messo ad esaurimento tutti i profili Ds. Per chi viene dall’esterno, i due concorsi amministrativi che contano sono quindi quelli per assistente amministrativo e per collaboratore amministrativo-professionale. Per capire che lavoro fanno leggi la guida su che cosa fa l’assistente amministrativo ASL. Lo stesso regolamento vale anche per i profili non amministrativi, come l’operatore socio-sanitario, oggi nell’Area degli operatori: ne parliamo nella guida ai concorsi OSS.

Quali requisiti servono per partecipare a un concorso ASL?

Per partecipare a un concorso ASL servono la cittadinanza italiana o europea (o una delle equiparazioni di legge), il titolo di studio del profilo, il godimento dell’elettorato attivo e l’assenza di destituzioni o licenziamenti da una pubblica amministrazione. Non ci sono limiti di età. Tutti i requisiti vanno posseduti alla data di scadenza del termine per la domanda (art. 2, c. 3), non al momento dell’assunzione. Nel dettaglio:

• cittadinanza italiana o di un Paese dell’Unione europea, con le equiparazioni previste dalla legge. I bandi recenti ammettono anche le altre categorie previste dall’art. 38 del D.Lgs. 165/2001, per esempio i titolari di permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo;
• il titolo di studio richiesto per il profilo;
• l’iscrizione all’albo professionale, dove serve: per i profili amministrativi di solito no;
• non essere esclusi dall’elettorato attivo e non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da una pubblica amministrazione (art. 2, c. 2).

Il testo del 2001 chiedeva anche l’idoneità fisica certificata. Quel certificato non esiste più: l’ha abolito l’art. 42 del D.L. 69/2013, che cita espressamente l’art. 2 del D.P.R. 220. L’idoneità alle mansioni resta, ma la accerta l’azienda prima dell’assunzione, e nella domanda basta dichiararla.

Il regolamento non prevede limiti di età. Dal 1997 la regola generale dei concorsi pubblici è che non ce ne sono, salvo deroghe legate alla natura del servizio (art. 3, c. 6, L. 127/1997). Per i profili amministrativi ASL restano solo i limiti per il collocamento a riposo: lo scrivono sia il bando ASL Roma 3 del 2026 sia il bando ASL TO4 del 2023.

Titoli valutabili nel DPR 220/2001: come si conta il servizio?

Il servizio nel profilo a concorso conta in qualunque pubblica amministrazione, anche a tempo determinato. Quello nella categoria inferiore vale al massimo il 50%, il part-time in proporzione all’orario e quello nelle case di cura accreditate il 25% della durata (artt. 11, 20 e 21). In tutto, nei concorsi ASL i titoli valgono fino a 30 punti su 100, divisi in quattro categorie: titoli di carriera, titoli accademici e di studio, pubblicazioni e titoli scientifici, curriculum formativo e professionale (art. 8). La ripartizione dei 30 punti la sceglie il bando, e cambia da azienda ad azienda. Nei concorsi con due sole prove, pratica e orale (la categoria Bs), i titoli salgono a 40 punti.

Categoria di titoli	ASL Roma 3, assistenti amministrativi (2026)	ASL TO4, collaboratori amministrativi (2023)
Titoli di carriera	15	15
Titoli accademici e di studio	5	4
Pubblicazioni e titoli scientifici	3	4
Curriculum formativo e professionale	7	7
Totale	30	30

Il dato che si nota subito: in entrambi i bandi metà dei punti titoli sta nel servizio. Le regole per contarlo sono nell’art. 11 e negli articoli 20-22, e sono le più utili da conoscere prima di compilare la domanda:

• I titoli richiesti per l’ammissione non danno punti. Se il bando chiede il diploma, il diploma non viene valutato una seconda volta (art. 11, c. 1).
• Conta il servizio nel profilo a concorso o in qualifiche corrispondenti, reso in ASL, aziende ospedaliere, enti equiparati e altre pubbliche amministrazioni (art. 11, lett. a).
• Il servizio nella categoria inferiore vale al massimo il 50% di quello nel profilo a concorso (art. 11, lett. a, n. 1).
• I mesi si contano così: vale come mese intero un periodo continuativo di 30 giorni o una frazione superiore a 15 giorni. I periodi di servizio omogeneo si sommano (art. 11, lett. a, nn. 2 e 3).
• Il part-time vale in proporzione all’orario, e se hai due servizi contemporanei si valuta quello più favorevole (art. 11, lett. a, nn. 4 e 5).
• Il tempo determinato vale come il tempo indeterminato, ai soli fini dei titoli (art. 20, c. 1).
• Il servizio militare vale come servizio in una pubblica amministrazione se hai svolto mansioni riconducibili al profilo; altrimenti vale il punteggio minore previsto, ridotto del 50% (art. 20, c. 2).
• Nelle case di cura convenzionate o accreditate, con rapporto continuativo, il servizio vale il 25% della durata (art. 21, c. 3).
• Il servizio all’estero vale come quello in Italia solo se è stato riconosciuto secondo la legge 735/1960 (art. 22).

Le altre tre categorie hanno regole più discrezionali. I titoli accademici e di studio e i titoli scientifici si valutano in base all’attinenza con il profilo, con una motivazione. Le pubblicazioni devono essere edite a stampa (art. 4, c. 5), e contano originalità, sede di pubblicazione e attinenza. Nel curriculum entrano le attività professionali e di studio documentate che non sono già state valutate altrove, compresi gli incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici e i corsi di formazione qualificati per durata ed esame finale. Il punteggio del curriculum è globale e va motivato nel verbale (art. 11, lett. c).

Conta anche il quando. I criteri di valutazione si fissano prima delle prove, e i titoli si valutano solo per i candidati presenti alla prova scritta, prima di correggerla. Il risultato ti va comunicato prima dell’orale (art. 8, c. 1). Alcuni bandi, per economicità, spostano la valutazione ai soli ammessi all’orale: il bando ASL Roma 3 del 2026 se ne riserva la facoltà. In ogni caso valgono solo i titoli posseduti alla scadenza e dichiarati nella domanda con tutti i dati utili: ente, profilo, date di inizio e fine, percentuale di part-time.

Come è composta la commissione esaminatrice?

La commissione esaminatrice è nominata dal direttore generale dell’azienda dopo la scadenza del bando (art. 6, c. 1). È formata da un presidente, da due componenti dello stesso profilo messo a concorso e da un segretario. Dei due componenti, uno lo sceglie il direttore generale e l’altro lo designa il collegio di direzione fra il personale degli enti sanitari della regione.

Profilo a concorso	Presidente	Due componenti	Segretario
Assistente amministrativo (ex C)	Dirigente amministrativo dell’azienda	Categoria C, stesso profilo (art. 38)	Dipendente amministrativo di categoria non inferiore alla C
Collaboratore amministrativo-professionale (ex D)	Dirigente amministrativo dell’azienda	Categoria D, stesso profilo (art. 44)	Dipendente amministrativo di categoria non inferiore alla C

Le regole comuni stanno nell’art. 6:

• almeno un terzo dei componenti sono donne, salvo motivata impossibilità (c. 2);
• ogni componente titolare ha un supplente (c. 10);
• per informatica e lingua straniera la commissione può essere integrata da membri aggiunti (c. 11);
• se i presenti alla prova scritta sono più di 1.000, si possono nominare sottocommissioni con lo stesso presidente. Criteri di valutazione, scelta delle prove e graduatoria finale restano però alla commissione (c. 3);
• se la scritta si svolge in più aule, la vigilanza può essere affidata a comitati di tre funzionari amministrativi, ma in ogni aula deve esserci almeno un componente della commissione (cc. 4 e 5).

Prima di iniziare, ogni componente firma una dichiarazione di assenza di incompatibilità con i candidati, sul modello delle regole di astensione dei giudici (artt. 51 e 52 del codice di procedura civile, richiamati dall’art. 9, c. 2).

Quali garanzie ha il candidato durante il concorso?

Il DPR 220/2001 ti garantisce un’esclusione motivata e notificata entro 30 giorni (art. 5), un preavviso di almeno 15 giorni per la scritta e di 20 per pratica e orale (art. 7), l’anonimato dell’elaborato scritto (artt. 12 e 13), un orale pubblico con quesiti estratti a sorte (artt. 7 e 9) e la chiusura delle operazioni entro 6 mesi dalla scritta (art. 10). Sono regole utili per verificare che la procedura sia regolare e, se serve, per far valere le tue ragioni.

Garanzia	Che cosa prevede	Articolo
Esclusione motivata	L’esclusione è disposta con provvedimento motivato, notificato entro 30 giorni	Art. 5
Preavviso delle prove	Almeno 15 giorni per la scritta e 20 giorni per pratica e orale	Art. 7, cc. 1 e 3
Niente prove nei festivi	Né nei giorni festivi né nelle festività religiose ebraiche o valdesi	Art. 7, c. 2
Criteri scritti prima	La commissione fissa alla prima riunione i criteri con cui motiverà i voti, e li mette a verbale	Art. 9, c. 3
Anonimato della scritta	Elaborato in busta grande, generalità in busta piccola, aperta solo dopo aver valutato tutti gli elaborati	Artt. 12 e 13
Voti palesi	Se i commissari la pensano diversamente, vale la media aritmetica dei voti	Art. 10, c. 3
Orale trasparente	Quesiti predeterminati ed estratti a sorte, aula aperta al pubblico, elenco dei voti affisso a fine seduta	Artt. 7 e 9
Osservazioni a verbale	Puoi presentare un esposto firmato sullo svolgimento della procedura, che viene allegato al verbale	Art. 10, c. 5
Tempi certi	Le operazioni si chiudono entro 6 mesi dalla scritta, oppure la commissione motiva il ritardo in una relazione	Art. 10, cc. 6 e 7

Ci sono anche regole che ti possono escludere. Chi viene trovato con appunti, manoscritti, libri o pubblicazioni sulle materie d’esame è escluso seduta stante, e se risulta che più candidati hanno copiato l’esclusione riguarda tutti i coinvolti (art. 12, cc. 8 e 9). Nelle prove scritte tradizionali il regolamento consente di consultare testi di legge non commentati e dizionari (c. 10). Nelle prove a quiz, oggi le più diffuse, attieniti comunque alle istruzioni del bando e della commissione.

Una precisazione sul diario. Il regolamento del 2001 ne prevede la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale o la comunicazione con raccomandata. I bandi di oggi pubblicano il calendario sul sito dell’azienda, con valore di notifica: così fanno ASL Roma 3 e ASL TO4. Non aspettarti una lettera: controlla la sezione concorsi del sito aziendale.

Come si forma la graduatoria e quanto dura?

La graduatoria di merito la forma la commissione, sommando il punteggio dei titoli a quello delle prove. Entra in graduatoria solo chi ha superato tutte le prove (art. 17). Il direttore generale verifica la regolarità degli atti e approva la graduatoria, che è immediatamente efficace e viene pubblicata sul Bollettino Ufficiale della Regione (art. 18, cc. 1, 5 e 6).

• A parità di punti si applicano le preferenze dell’art. 5 del D.P.R. 487/1994, richiamato dall’art. 18. Se la parità resta, è preferito il candidato più giovane (art. 3, c. 7, L. 127/1997). I titoli di preferenza vanno dichiarati nella domanda, altrimenti non si possono far valere.
• Vincitori sono i candidati collocati nei limiti dei posti, tenendo conto delle riserve di legge, per esempio quelle della L. 68/1999 sui disabili (art. 18, c. 3).
• Durata: la graduatoria resta efficace 24 mesi dalla pubblicazione e può essere usata per altri posti della stessa categoria e profilo che si liberano nel frattempo (art. 18, c. 7). È lo stesso termine di due anni fissato per tutte le amministrazioni dall’art. 35, c. 5-ter, del D.Lgs. 165/2001.
• Documenti del vincitore: l’azienda ti invita a presentare, entro il termine del bando e a pena di decadenza, i documenti non autocertificabili. Il contratto indica la data di presa di servizio, e lo stipendio decorre da quel giorno (art. 19).

Nei concorsi aggregati, dove più aziende assumono dalla stessa graduatoria, il bando aggiunge le proprie regole sulla scelta della sede: le trovi nella guida sui concorsi ASL aggregati.

Che cosa è cambiato rispetto al testo del 2001?

Il testo del D.P.R. 220 è quasi fermo al 2001, ma oggi alcune cose funzionano diversamente: il certificato di idoneità fisica è abolito dal 2013, le categorie sono diventate aree del contratto della Sanità dal 2023, domanda e calendario passano dal sito dell’azienda, e il D.P.R. 487 riformato non si applica alla sanità. Se leggi il regolamento su Normattiva, tieni presente questa tabella.

Nel testo del 2001	Come funziona oggi	Perché
Certificato di idoneità fisica tra i requisiti (art. 2)	Abolito: l’idoneità la accerta l’azienda prima dell’assunzione	D.L. 69/2013, art. 42
Categorie A, B, Bs, C, D, Ds	Cinque aree: supporto, operatori, assistenti, professionisti della salute e funzionari, elevata qualificazione	CCNL Sanità 2.11.2022, Tabella F, in vigore dal 1° gennaio 2023
Profili della categoria Ds (artt. 45-50)	Ad esaurimento	CCNL Sanità 2.11.2022, art. 17
Domanda in carta semplice, con i documenti allegati (art. 4)	Domanda online sulla piattaforma dell’azienda, titoli dichiarati nel modulo	Bandi delle aziende (ASL Roma 3, ASL TO4)
Diario in Gazzetta Ufficiale o per raccomandata (art. 7)	Calendario sul sito aziendale, con valore di notifica	Bandi delle aziende (ASL Roma 3, ASL TO4)
Nessuna previsione sull’età	Nessun limite di età, salvo quello per il pensionamento	L. 127/1997, art. 3, c. 6
Regole generali del D.P.R. 487/1994 come riferimento	Il D.P.R. 487 riformato non si applica al Servizio sanitario nazionale, salvo i richiami del D.P.R. 220	D.P.R. 82/2023, art. 1

Resta invece invariato ciò che pesa di più sul tuo risultato: i 100 punti (30 ai titoli e 70 alle prove), le tre prove per assistenti e collaboratori amministrativi, le soglie di 21/30 nella scritta e 14/20 nella pratica e nell’orale (art. 14). Come prepararle una per una lo spieghiamo nella guida alle prove dei concorsi ASL. Per allenarti sulle materie del bando c’è il manuale per Collaboratore e Assistente Amministrativo ASL.

Il D.P.R. 220/2001 va studiato per il concorso?

Di solito no, non come materia d’esame autonoma: i bandi non lo elencano quasi mai fra le materie. Il bando ASL Roma 3 del 2026, per esempio, chiede diritto amministrativo, legislazione sanitaria nazionale e regionale e organizzazione delle aziende sanitarie, rapporto di lavoro pubblico nel Servizio sanitario nazionale, documentazione amministrativa e accesso agli atti, privacy, trasparenza e anticorruzione, contabilità e bilancio delle aziende sanitarie, acquisti di beni e servizi, responsabilità del dipendente pubblico. Il D.P.R. 220 va letto da candidato, per sapere come verrai valutato. Il tempo di studio va invece sulle materie del bando.

In concreto:

1. Prima della domanda, rileggi gli artt. 11 e 20-22 e fai il conto dei tuoi titoli di servizio: è il momento in cui puoi ancora dichiararli per intero.
2. Durante la preparazione, parti dalla legislazione sanitaria, che distingue un concorso ASL da uno comunale. Il nucleo è il D.Lgs. 502/1992, che abbiamo spiegato nella guida su che cosa studiare del D.Lgs. 502/1992. Il quadro completo delle materie è nella guida ai concorsi amministrativi in sanità.
3. In vista delle prove, allenati sui quiz a tempo per preselezione e scritta e sulla redazione di un atto per la pratica: il regolamento la prevede per tutti i profili amministrativi.
4. Durante la procedura, tieni sotto controllo la sezione concorsi del sito aziendale: è lì che escono calendario ed esiti.

Domande frequenti sul DPR 220/2001

Fonti

• D.P.R. 27 marzo 2001, n. 220 su Normattiva, testo vigente: artt. 2-14, 17-24, 27, 29, 36-38, 42-44 e 56.
• D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, art. 1, c. 6, nel testo sostituito dal D.P.R. 16 giugno 2023, n. 82.
• D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, art. 35, c. 5-ter; L. 15 maggio 1997, n. 127, art. 3, cc. 6 e 7; D.L. 21 giugno 2013, n. 69, art. 42.
• ARAN, CCNL Comparto Sanità 2019-2021 del 2 novembre 2022 (art. 17 e Tabella F) e CCNL Comparto Sanità 2022-2024 del 27 ottobre 2025 (Allegato A).
• Bando ASL Roma 3 per 131 assistenti amministrativi, BUR Lazio n. 42 del 26 maggio 2026, e bando ASL TO4 per 2 collaboratori amministrativi professionali (2023).

Vedi anche

• Prove dei concorsi ASL: scritta, pratica e orale
• D.Lgs. 502/1992: cosa studiare per i concorsi ASL
• Concorsi amministrativi in sanità: cosa studiare
• Concorso ASL aggregato: come funziona
• Concorso per assistente amministrativo ASL